1999年的春天，良善庄村的一位青年去北京看望亲戚，因一时回不了家，就跟亲戚到 建筑工地去当小工，七八个月下来挣了4000多元。这件普通的小事轰动了良善庄村，也给在土地上刨食的张凤银带来了灵感，那就是带领村民外出打工。于是他 走东家，跑西家，几乎跑遍了全村，发动村民外出打工。1999年底，由他带头，20多名青年自发组成了良善庄村劳务队，在顺义、昌平、怀柔等地打工，一年 下来，收入可观。在取得效益的同时，却也暴露出很多问题，如劳务队未获得企业认可，用工需求较少，不能与企业建立起长期合作关系；劳务输出缺乏主动；队员 的权益得不到保护等。这让张凤银陷入了沉思，劳务队必须走出去，寻求用工信息，与用工单位建立长期合作关系。于是他通过熟人联系上了几个建筑工程队，这些 工程队每年承揽的工程需要很多木工、瓦工。他动员并组织有一技之长的木工、瓦工和有头脑会算帐的人到那里长期打工，每年农闲时闲下来的农民也可以到那里打 短工，每天他都能组织70多人并亲自带队，那时，平均每人每年都能赚到7000元左右。经过几年的发展，劳务队的队伍越来越壮大，也急需要制度化、规范化 的管理。
2007年4月，张凤银终于了却了自己多年来的梦想，在良善庄村党支部、村委会 的大力支持下，成立了良善庄村人力资源劳务合作社，也是北京市首家人力资源劳务合作社。劳务合作社进入制度化、规范化的经营发展阶段，目前劳务合作社在册 社员已突破200余人。在册人员包括本村及周边村落“4050”困难人员及失地农民等剩余劳动力。提供的劳务服务主要包括：田间农田管理、春种秋收、土木 建筑、修桥修路、绿化美化、苗圃基地的日常劳务及环境整治等工作。
截至2010年，劳务合作社社员的人均收入达到13000余元。合作社长期固定用工150余人，全年收入达到200余万元。
为了提高社员的综合素质，提高劳务水平，劳务合作社积极开展了一系列的培训活动。如开展以劳动技能、安全知识、维护权益为主要内容的劳动技能培训活动，考察合作交流活动，积极联系农业科技下乡活动等。
经过10年的努力，劳务合作社有了一定的信誉，形成一定社会影响，张凤银也经历 了创业的艰难历程。从1999年他开始组织劳务队，到现在他当上了劳务合作社的经理，他从未要过一分钱的劳务中介费，很是让人费解，但是他的一句话却破解 了这个疑问，他说：从我面朝黄土背朝天，辛辛苦苦在土里创食的日子里我就想，我一定要改变自己和乡亲们的这种生活方式，让大家共同过上富裕的生活，这种富 裕的生活真的争取到了，自己多受点苦受点累是值得的，我可以在这种生活中寻求到快乐。
就是这样一位普普通通的农民，有着对美好生活的向往，有着想让乡亲们过上好日子 的愿望，更有着对未来美好生活的希望。他希望这支劳务合作社能随着规范化、制度化的管理，逐步向企业化运作和管理方面转型，拓展劳务服务渠道，促进农村劳 务输出的发展，打造北京首家农民劳务合作社品牌，提高知名度，更好更快的推动本地区村民就业、致富。
——摘自《众力HR》
