上海人事外包网 淘宝店铺 联系我们 联系客服
劳动案例
上海人事外包网 > 新闻中心 > 劳动案例 > 双倍工资赔偿如何缴纳个税
双倍工资赔偿如何缴纳个税
发布时间:2015-11-16   来源:网络   编辑:上海力兴
文章导读:支付两倍的工资,仍属于工资所得,不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定,应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。...

案例回放

     企业与职工未按法律规定签订书面合同,法院判决给予职工双倍工资的赔偿,对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?

法官释法

     《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

     因此,支付两倍的工资,仍属于工资所得,不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定,应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。

关键词:
上一篇:单位随意“炒人”要给经济补偿
下一篇:建立劳动关系 单位应承担责任

最新文章
相关文章
最新文章
热点资讯
联系我们

上海人事外包网
联系人:力兴
热线:021-5483-2418
邮箱:clk@lxhro.com
地址:上海闵行区黎安路999号1506室

版权所有 Copyright(C)2019-2020 上海人事外包网-人力资源外包,劳务外包,招聘外包,劳务派遣
 沪ICP备09090170号-5