上海人事外包网 淘宝店铺 联系我们 联系客服
劳动案例
上海人事外包网 > 新闻中心 > 劳动案例 > 劳务派遣员工的社保该谁缴?
劳务派遣员工的社保该谁缴?
发布时间:2015-11-20   来源:网络   编辑:上海力兴
文章导读:象山石浦某医院做了近5年清洁工的黄女士快要到退休年龄了,不久前她才知道,5年来医院没有帮她缴过一分钱社保。和黄女士一样,医院里其他20名清洁工也都没有社保,这意味着他们退休后的生活将没有保障。 医院为什么不给黄女士和同事缴社保呢?原来,黄女士和...
        象山石浦某医院做了近5年清洁工的黄女士快要到退休年龄了,不久前她才知道,5年来医院没有帮她缴过一分钱社保。和黄女士一样,医院里其他20名清洁工也都没有社保,这意味着他们退休后的生活将没有保障。
 
         医院为什么不给黄女士和同事缴社保呢?原来,黄女士和同事都是象山某劳务派遣公司派遣到医院从事清洁工作的,劳务公司和医院都认为给清洁工缴社保不是自己的事情,清洁工无奈之下决定集体讨说法。
 
        今年7月26日,黄女士和同事一起来到象山县劳动争议联合调解中心。
 
        调解中心了解到,黄女士等人是和派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司派遣到医院工作的,劳动报酬由派遣公司支付,而实际用工单位医院只向派遣公司整体支付相关费用,具体由劳务公司分发。
 
经过近一个月的调解,最后达成调解协议:医院支付相关费用14万余元,派遣公司为黄女士等人补缴各类保险,黄女士等人自愿放弃其他调解请求。
 
 
点评:
 
        象山县劳动争议联合调解中心调解员张敏军:劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法,其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障,实际用工单位也便于管理,降低用工成本,减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则:
 
      1、雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
 
      2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
 
      3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用,派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
 
      4、收益归责原则。“谁用工,谁受益”是一种普遍常识,“谁受益,谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
关键词: 社保代缴 劳务派遣
上一篇:劳动关系解除 社保随之转移
下一篇:试用期员工是否需要签订劳动合同

最新文章
相关文章
最新文章
热点资讯
联系我们

上海人事外包网
联系人:张老师
热线:18964003885
邮箱:zhzg@lxhro.com
地址:上海闵行区黎安路999号1506室

版权所有 Copyright(C)2019-2020 上海人事外包网-人力资源外包,劳务外包,招聘外包,劳务派遣,公司注册,代理记账,税收筹划
 沪ICP备09090170号-5