案例
D公司是一家注册在外省市的运输公司，在当地招用了10名员工并与其签订了劳动合同，由于业务需要，4月起公司将他们派驻在上海工作，每月工资2000元，低于上海的最低工资2190元的标准，但高于当地的最低工资标准。D公司支付的工资是否符合有关规定。
解析
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”案例中，虽然这10名员工的工资高于D公司注册地的最低工资标准，但4月起，他们的合同履行地在上海，所以应当按照上海的最低工资标准执行。
温馨提示：对于异地工作的劳动者如何执行最低工资标准，应从保障员工角度出发，遵循从高保护原则，而非简单按照单位注册地标准支付员工劳动报酬。
