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劳动案例
上海最低工资哪些费用不能算在最低工资内
页面更新时间:2016-04-28 13:49

      

案例:
小林3月应得工资3400元,工资构成如下:基本工资1800元、岗位工资600元、加班工资300元、饭贴200元、车贴200元、奖金300元,若小林4月应得工资不变(假设个人每月缴纳社保和公积金合计约630元)。
 
问:小林4月的工资是否符合本市最新的最低工资规定?
 
答:不符合。
 
解析:根据本市最低工资的相关规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,企业应另行支付:
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
2、延长法定工作时间的工资;
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
 
案例中,4月小林的应得工资为3400元,扣除社会保险费和住房公积金后的实得工资为2770元,高于本市最新公布的2190元的最低工资标准,但需要注意的是,判断小林的工资是否符合最低工资规定时,还应先剔除“吃、行”补贴400元及加班工资300元,计算下来就只有2070元。小林3月的工资按照这个标准支付是没有问题的,但从4月1日起,上海市月最低工资标准已由2020元调整为2190元,所以,若公司还以3月的工资标准支付4月份工资,就不符合本市最新的最低工资规定了。

 

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