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劳动案例
上海员工停工留薪期间的每月工资为多少?
页面更新时间:2016-05-19 13:33

      

案例:小林在某餐饮店做服务员,3月底他在上班时因厨房地湿滑了一跤,造成工伤,经医院诊断后确认为左腿骨折,需要静养治疗,停工留薪期为3个月(从4月1日起)。若小林负伤前12个月平均工资为2100元,问:小林停工留薪期间的每月工资为多少?
 
案例解析:停工留薪期指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限,由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定。根据相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
 
        案例中,小林由于在停工留薪期,所以他原工资待遇是不变的。但需要注意的是,小林的停工留薪期是从4月1日开始的,而今年4月1日起,上海市最低工资进行了调整,从2020元调整到了2190元,小林负伤前12个月的平均工资为2100元,低于了新调整的最低工资标准,所以他的停工留薪期工资也应该进行相应调整,为2190元。
 
 

 

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