案例
上海市户籍人员老王在某国有企业工作三十余年，2016年9月达到法定退休年龄（60周岁）。老王多年担任车间主任，处事经验丰富且业务能力强。
问：若单位有意，可否继续延用老王？
答：按【沪人社养发（2010）47号】规定，参加上海市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，达到法定退休年龄、符合在本市领取养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。
案例中，单位若有意延用老王，应与其协商一致，但延迟办理申领养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁。延迟期间，企业及老王继续缴纳养老保险和工伤保险，不再缴纳医疗、失业及生育保险费。
延迟期间社会保险待遇
医保：按到龄领取养老金人员的医疗保险待遇执行。
工伤：延迟期间发生工伤的，按本市工伤保险有关规定享受待遇。
死亡：因病或非因工死亡的，丧葬补助金按本市企业退休人员死亡后规定执行。
