众所周知，劳务派遣、社保代理能很大程度上节省公司的人力资源成本。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 用人单位用人可以不受户口和学历限制，同时也可以减少劳务纠纷。社保代理则可以大量减少公司对HR的需求人数，并且大量减轻HR的工作量。
最重要的是让公司从繁琐的人力资源事务中解脱出来，集中注意力在自己的核心部门。
市场上有成千上万家人力资源公司可以提供劳务派遣和社保代理业务，应该如何选择适合的公司呢？
很多公司在选择人力资源公司的时候都容易进入两个误区：
第一个就是盲目地选择大公司。全国性的大公司的优点是覆盖面广，服务正规规范，有品牌保证。但是服务费高，所提供的服务并不如中小型的公司灵活，覆盖面广但可能并不细，例如，一些大公司在全国各省份都有办事处，但它的办事处可能就集中在各省的一线城市，一些小城市的业务则需要再转包给其他公司。
而相反一些市内的中型公司则分布得比较细，主要业务就在全市，在所有的二三四线城市都有业务办事处。特别是在南京、合肥、郑州等地区有独特的政策优势。
第二个误区就是盲目地选择低价，价格较低的一般是一些小型公司，小型公司给的价格虽然低但小公司的规模小，经营范围小，有些服务无法提供。另外由于公司人力有限，容易出现服务不及时等情况，就拿社保代理来说，入职的员工没有及时的帮其购买社保，会对员工造成强烈的心理影响，甚至会引起法律纠纷。离职的员工没有没有及时停掉社保，则对公司 造成不必要的经济损失。
所以在选择人力资源公司的时候关键 是要结合自身公司的情况，如果自身是一间全国性的大公司，那首选肯定全国性的人力资源公司，可以节省与各地方公司接洽的时间与成本。但如果自身是中小型公司，则可以选择省级的中型人力资源公司，这些公司一方面价格较大型公司要低，另一方面对本省内的相关政策也比较了解，能提供更加灵活的服务。
