“三八”妇女节，相信大部分上班的女性朋友开始期盼这个属于她们的节日了。那么对于“三八”妇女节究竟是否定位成法定节假日呢？我们来看一下以下以下解读；
目前相关的各类文件、法规，对“妇女”并没有明确的年龄界定范围。“三·八”妇女节不算是法定节假日，因此各单位可自行决定是否放假。即使正常上班，单位也不会支付加班工资。习惯了节假日拿加班工资和“铁定”假期，很多妇女开始期待“三八”的加班工资和假期，其实“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费。市人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。今年三八妇女节为周五，那是否意味着所有工作女性都可以在节日当天享受半天假期?
随机采访了10位来自不同行业的市民，大致了解到，部分机关事业单位会在当天放假，但更多的单位、企业会通过出游、举办活动、分发福利等方式过节。
柳女士已在市区某银行工作7个年头了，每年“三八”节当天都是在工作中度过。“单位虽然会在双休日安排女性职工出门旅行，但是我宁可放假半天。”柳女士表示，安排在周末的两天旅行，让她不仅得不到休息反而觉得更累。
从市人力和社保局获悉，根据《劳动法》的相关规定，只有在元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等11个法定节假日期间加班，才可以享受3倍工资。
市人力和社保局表示，“三八”妇女节是部分公民放假的节日，所以并不算是法定节假日，各单位可自行决定是否放假。即使正常上班，单位也不会支付加班工资，如适逢双休日，则不补假。从人性关怀的角度出发，笔者认为，“三八”节是对女性的一种特殊照顾，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。这些也都是可以视公司的企业文化而决定如何安排的。
