对于试用期满后，劳动者不符合转正条件，但是公司仍然想给其一个机会，而延长试用期的情况是否符合法律规定是我们每个HR都值得思考的。
笔者认为：对于这类事件的发生，作为我们HR，应该从以下方面着手进行处理。（以下纯属个人观点，经供参考）：
第一：试用期延长准则：告诉自己，请务盲从。例如：公司部门经理告诉人事部，某个新进员工试用期到期，经过部门考核不符合转正条件，但是公司仍然想在看一个月，要求HR与这名员工签订延长试用期协议。这个时候作为HR，不要轻易答应或者立刻找该名员工谈话，延长试用期；也不必急于求助“砖家”，了解如何去延长试用期。而是应该了解该名员工的合同签订情况，试用期表现，是否符合延长条件，延长的法律后果等问题。如果综合评定后认为其不具备可行性，应该及时与 用人部门沟通。
第二：试用期延长定律：辨析可操作性。首先，试用期能否延长？应该说，试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试 用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条 件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果 延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月 的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
第三：试用期延长的禁忌：不出馊主意。请广大HR切忌以下行为会给您的职业生涯带来污点，会给企业带来劳动纠纷。以下方式属于个别黑心企业贯用流程，请HR务学习。
1、按时转正但工资不加。试问，你合同约定的转正工资是干嘛的？
2、按时转正、支付转正工资，但是将转正工资与试用期工资差额部分通过现金方式还给公司，并且不出具收款凭证。试问，这笔钱如何入账？如果劳动者还给公司的时候进行录音你如何应对？
3、按时转正，支付转正工资，但是以缺勤或者请假方式扣除转正工资与试用期工资差额。试问，这样操作于心何忍？
4、鼓动员工辞职，然后重新入职，并且更换岗位名称。助理的改成经理助理，经理的改成助理经理。试问，这样的手段用到自己身上会有何感想？
5、欢迎大家公布其他恶意行为。
