现在劳务派遣已经成为了一种比较常见的用工形式，但是有很多朋友对劳务派遣怎么用工还是不太了解。其实劳务派遣并不是近几年才出现，早在改革开放刚刚开始实行的时候，就已经有了劳务派遣。当时刚刚改革开放，一些外企在中国开始开办，但是他们没有人事权，想要有员工就必须通过劳务派遣的方式进行。现在我们国家无论在经济上还是制度上都发展的比价完善，劳务派遣也已经和最初的形式有了一些不同，成为了一种普遍的用工方式。那么，劳务派遣怎么用工呢？接下来，力兴人力为大家介绍一下。

一、劳务派遣怎么用工

劳务派遣有比较广泛的含义，但是我们一般所提到的劳务派遣指的是“劳务派遣”型就业，如果觉得没有听过的话，那么你可能听说过人才派遣，或者人才租赁、劳动派遣，其实这些都只是称呼上的不同，实际含义都是一样的。劳务派遣怎么用工是一个不难理解的问题，一般的用工形式劳动者和用工单位之间存在法律上的劳动关系，但是劳务派遣与之不同，存在三方之间的关系。首先要明确的是，劳动者的劳动关系并不在自己的实际用工单位，而是在劳务派遣公司，工资也由劳务派遣公司进行发放，双方签订了劳动合同。其次，劳务派遣公司和用工单位之间也有合同。

二、劳务派遣用工的规定

用工单位之所以回选择劳务派遣用工，就是因为劳务派遣用工能顾降低企业的风险，而且用工方式比较灵活，节省了在人力资源方面的精力，有利于企业的发展。但是因为现实中一些企业并不按照法律规定，导致劳务派遣用工和所谓的正式工在待遇上差别比较大，不能做到同工同酬，企业认为这样可以节省开支，其实长远来说并不利于企业的发展。劳务派遣员工虽然人事关系并不在用工单位，但是实际上是在替用工单位工作，薪酬上不去也会影响他们的工作积极性，不利于企业发展。

所以用工单位应该按照《劳动合同法》实现同工同酬等法律法规，而且也要提高劳务派遣用工人力大的人力资源管理。无论是对于企业还是对于劳动来说，选择一个正规的劳务派遣公司都是至关重要的。因此，向大家推荐靠谱公司——力兴人力。