劳务派遣员工要知道的一点就是劳务派遣员工跟劳务正式工，两者并没有什么太大的区别，只是劳务派遣员工与劳务派遣单位两者之间的劳务关系。劳务派遣员工现在是非常的多，但每个员工心中都有一个疑问就是派遣员工被辞退，有没有赔偿，那么这个问题就由力兴人力来解答。

一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

劳务派遣员工如果离职的话，可以提前写出书面解除合同的关系，写出之后就可以直接离开并要求用人单位赔付，应该赔偿的补偿款。如果工作了一年可以支付一个月的工资，如果工作了两年可以支付两个月的工资，这样依次类推。

劳动派遣员工也可以提前30天写出书面解除合同，这样可以不用经过用人单位就可以直接离开，如果是在使用武器的话，可以三天写出书面解除合同，并要求他结算工资。如果劳动派遣员工并没有提前30天写出书面解除合同的话，但是却直接走了，这个时候劳动派遣员工是违法的，用人单位所造成的所有损失都可以让劳动派遣员工去赔偿。

二、用人单位无权利开除

用人单位是没有权利开除劳动派遣员工的，因为劳动派遣员不隶属于用人用人单位，用人可以直接交劳动派遣员工退回劳动派遣单位，这个时候会有劳动派遣单位去处理派遣的劳动者。

如果劳动派遣员工违反了用人单位的合同，那么劳动派遣员工和劳动派遣单位，双方是都要承担赔款，所以劳动派遣单位在选择员工的时候会很特别的注意，而且一般也会选择一些比较优秀的或者是比较出色的，有一技之能的是最容易被选择的，因为有的用人单位要求比较多，会找到劳动派遣单位去寻找优秀的人才。

如果不够优秀的话可能不符合要求，那么劳动派遣单位就不会让你去工作久而久就不会派遣一些能力比较差的，会派遣一些比较优秀的人先去工作，但是这些优秀的人去工作，如果工作不到位，也是很有可能不会被退回的，但是劳动派遣员工如果一般不触碰合同里面的错误，是需要干满两年以上。

劳务派遣员工被辞退是否有赔偿这个问题，力兴人力已经解答完毕了，如果还有其他的问题，大家也可以联系力兴人才咨询，会有工作人员耐心解答。