现在的社会是一个经济高度发达的社会，许多的东西都是可以成为商品对外进行销售的，比如说各种类型的服务，和各种类型的劳动力输出。将劳动力当做商品进行销售，当然和其他的商品存在极大的不同，因为劳动力本身要产生价值，对于劳动者本身来说，也是要付出劳动力换去生存经济。

一、劳务派遣公司必须具备劳务派遣经营许可

考虑到不是所有的劳动力都能够直接作用于工作需求，有许多还是剩余劳动力，因此如何匹配工作与劳动力，就得依靠劳务派遣公司了，而劳务派遣公司和劳动力之间，是相互依存的关系，但是如果不具备劳务派遣经营许可的话，那就不能够做这样的工作了。

从目前的情况来看，力兴人力这种比较知名的公司，具备了相当不错的口碑，以这一类型的公司为目标，根据他们的发展情况来制定自己的发展规划，已经是后起的许多公司的共同特征，不过首先要解决的问题，就是关于劳务派遣经营许可的问题，如果这个问题不解决的话，那就没办法开展了，因为只有在符合法律规范的前提下，开展的经营活动，才能被允许，不然的话都是不可以的。

二、提前考察公司是否具备劳务派遣经营许可

有时候我们可能会听说某某公司又不发员工工资等等，其实有时候就是和那些不具备经营许可的公司有关系了。所以我们如果要加入人力公司的话，就得提前考察一下该公司具备不具备劳务派遣经营许可，只有这样，才能够保证自己的权益不被侵犯到。当然了，现在社会上具备劳务派遣经营许可的公司是相当多的，尤其是在东部沿海城市里面，许多的公司都是具备了相当大的规模的，比如刚才提到的力兴人力就是如此。

不管是哪个行业，必须要具备了国家认可的经营许可后，才能够从事生产经营，只有这样，才能得到法律的保护和国家相关部门的共同管理。社会中，依然存在一些冒名顶替或者虚假经营的公司，这类型的公司的不法收入一旦被查出来，那将会是非常严厉的罚款，因为有许多公司他们不具备生产经营的权力，但是又在从事这样的活动，那就是不符合国家的法律规定的，而且甚至还会做一些违法乱纪的事情。所以要想做劳务派遣方面的工作，当然得取得劳务派遣经营许可，只有这样，才是法律允许和支持的，并且也可以得到法律的保护。