劳务派遣关系是什么？劳务派遣关系比较复杂，大多数人都不太了解这三者之间具体是什么关系。当然也不是一两句话都能回答的，那么接下来力兴人力为大家深度解释一下派遣公司和派遣工的关系，希望对大家有用！

一、派遣公司和派遣工的关系

劳务派遣公司和劳务派遣工之间有劳动合同，劳务派遣公司要向派遣工人支付相应的劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工伤认定也由劳务派遣公司负责，劳务派遣工想要解除劳动关系也是需要和劳务派遣公司进行终止合同。劳务派遣公司和劳务派遣工之间一旦发生纠纷，违反劳动合同中的规定，就属于劳动争议纠纷，这个时候就需要启动劳动仲裁程序进行劳动仲裁。

如果劳动者受到了来自劳务派遣单位的损害，那么要对劳动者负责的有劳务派遣公司和用工单位，用工单位有连带赔偿责任。劳务派遣单位和劳动者之间需要签订劳动合同，我国《劳动合同法》有规定，这份合同的期限不能少于两年，而且按照支付劳动报酬的方式有所区分，如果每月按月支付，那么没有工作的时候，劳务派遣单位也需要按月向劳动者支付报酬，并且不能低于当地最低工资标准。为了保证自己的权益，我们向您推荐力兴人力。

二、劳务派遣公司和用工企业的关系

劳务派遣公司和用工企业之间会有相应的劳务派遣协议。劳务派遣协议主要约定了派遣员工的岗位，需要的派遣员工数，劳动派遣员工的工作期限，以及用工企业需要向劳务派遣公司支付多少报酬和社保，最重要的是在劳务派遣关系中如果出现了违约行为，如何划分责任和如何进行赔偿。劳务派遣公司和用工企业之间并没有劳动关系，他们之间的协议是民事派遣服务合同，所以大部分劳务派遣公司和用工企业之间发生纠纷，都会首先选择自行协商，只有在不能调解的情况下才会进行民事诉讼。

劳务派遣关系中，用工单位仍然会对派遣员工承担一些责任。用工企业需要严格执行国家规定的劳动标准，保证派遣员工的劳动条件，对他们的劳动提供保护。用工单位不能隐瞒劳动者的工作要求，必须提前告知派遣员工能够拿到的报酬金额。如果用工单位需要连续用工，那么用工企业也需要有工资调整机制。以上就是给大家介绍的劳务派遣关系。