以前大家都追求编制，认为只有有了编制才能成为铁饭碗。随着社会的不断发展，经济水平的不断提高，我国企业的数量也逐渐增加，有了更多的用工需求，劳动者的观念也有很大的转变，所以企业在用工方式上也开始发生变化。现在很多企业都选择把自己不太核心的部分外包出去，交给劳务派遣公司来替自己招聘员工，这样的岗位就是劳务派遣岗位。还有很多人对劳务派遣岗位不太了解，接下来就由力兴人力为大家分享一下。

一、为什么选择劳务派遣岗位

现在劳动者的思想观念转变以后，很多人都愿意选择做劳务派遣岗位，劳务派遣这个行业也在飞速发展，相信在不远的将来这个市场会更更加大，因为各种原因的催化下导致各类用工企业都有很大的用工缺口，劳务派遣岗位成为用工企业的完美选择。选择劳务派遣公司时，可以选择力兴人力这样有资质的正规公司。

二、劳务派遣岗位包含什么

劳务派遣岗位都包含什么，大多数人都不是很清楚，其实从法律规定就可以看出来。目前在劳动法中可以知道，劳务派遣大多都是临时的，或者都是可以替代的。这就为劳动派遣岗位划定了一个大致的范围，当然对这三个需求也有大量的细分。比如临时性岗位，主要是因为有些用工企业并不是常年都需要大量的工作人员，但是在旺季或者订单量突然增加的时候也需要更多的员工才能按照约定的时间完成，这个时候他们就需要招募临时员工，这种需求往往是不稳定的，而且用工时间一般都比较短，更适合招劳务派遣员工，一般这种临时性岗位都是简单机械的工作，可替代性很强。还有辅助性岗位，这种岗位在用工单位里从事的都是辅助性的工作，他们的工作虽然需求量大，但是他们的工作性质比较简单，并不会涉及到一个企业的核心机密，也不会从事对于企业来说比价关键的工作。

而且辅助性岗位的工作性强，用工单位希望可以直接上岗，不需要再提供额外的培训来增加成本，因此这种岗位适合工作比较熟练的清洁人员等。替代性岗位是指劳动者虽然会换不同的用工单位，但是从事的都是相似的工作，因此能够更快适应工作，一般是商场里的收银、导购等。