现在国内的企业用工方式已经越来越丰富了，常见的用工方式主要有代理招聘、人事外包，还有人力资源外包以及人才派遣等形式。现在越来越多的人开始关注劳务派遣业务，但是仍然有很多人不太明白劳动派遣业务。接下来力兴人力为大家详细讲解一下这方面的消息。

一、劳务派遣业务是什么

劳务派遣业务有很多不同的称呼，人才派遣、人才租赁等实际上指的都是我们所说的劳务派遣业务。劳务派遣业务指的是，劳务派遣机构和劳动者之间签订劳动协议，实际用工单位会向劳务派遣单位支付一定的劳务费，再由劳务派遣公司给劳动者发放工资。说到这里，大家可能已经明白，劳务派遣员工和用工单位之间并没有实际的劳动合同，劳动者的劳动合同关系是存在于劳务派遣公司的。虽然劳动者真正工作的单位是用工单位，但是工资是由劳务派遣公司支付的。

二、什么公司可以经营劳务派遣业务

在很多劳动者的印象中，只要是劳务公司就可以进行劳务派遣业务，实际上这是一个很大的误区。并不是所有的劳务公司都有资质进行劳务派遣业务，只有经过劳动部门认证过得劳务公司才是真正有资质的公司，而且作为提供劳务服务的劳务型企业必须在工商行政管理部门有过注册登记。想要进行劳务派遣业务并不简单，也需要有行政许可。现在市场上有一些不正规的劳务公司没有行政许可或者根本就没有资质。因此，向大家推荐力兴人力这家公司，在上海业内非常有名，这种公司才会更加靠谱。

三、劳务派遣业务有什么流程

首先，有用工需求的企业会找到自己信任的劳务公司，向劳务公司提出自己需要用工的需求，对劳务公司提出人才派遣要求，对自己所需要的人才提出各方面的要求。劳务公司在收到有用工需求的企业的用工要求以后，会立即展开研究，对用工单位的状况进行评估，对用工企业的用工需求进行分析，然后就会制定一份适合用工企业的劳务派遣业务方案。

方案出具以后，用工单位会和劳务公司进行下一步的商讨，进行修改，最终确定劳动派遣方案，双方签订协议。最后劳务派遣公司按照之前商定好的方案，进行劳务派遣，为用工单位输送他们所需要的劳动者。