“劳务派遣外包”这个词想必大家都不陌生，很多公司招聘的时候都会注明岗位时劳务派遣或者劳务外包，也会有人觉得，这是临时工，肯定不是好工作，所以对这类的工作非常排斥。那么，劳务派遣外包工作值得去吗？劳务外包是临时工吗？今天，力兴人力就向大家进行一下简单的普及。

一、劳务外包是临时工吗

其实，劳务外包并不能简单定义是不是临时工，它在法律上有专业的术语，叫做承揽合同。其实翻译过来的意思是，有些公司会把某项业务外包出去，然后承包人员自行招聘、培训、组织劳动者来进行业务工作

举个简单的例子来说，某个银行的业务规模很大，每天要处理的业务量也非常多。但是银行的工作人员数量只有那么多，如果所有的业务都要安排工作人员，人员数量是严重不足的。所以，他们选择了一个办法就是将接电话的客服外包出去，外包给一个专门做客服工作的公司，想有的劳务派遣外包公司。这样，就减轻了本企业的工作负担，而劳务外包人员就在这个外包企业工作。其实经过这么举例，劳务外包就不能简单说是不是临时工了。毕竟，对于你服务的企业来说，你就是正式工作。

二、劳务派遣外包工作值得去吗

那么这样的工作值不值得去呢。其实在考虑工作之前，首先要考虑的是不是能找到一个正规靠谱的劳务派遣外包公司。力兴人力向大家普及一下，现在市面上这类的公司有很多，在招聘市场上也非常活跃。但是大家一定要仔细查清楚，是不是正规的公司，这个公司平时的外包和派遣单位都有哪些。是不是会和劳动者签订合同。如果是正规的公司，服务的基本都是大企业、比较为的那个，而且签订的都是正规的劳动合同，缴纳保险。大家记得询问清楚，以免上当受骗。

其实现在社会分工越来越精细化，所以劳务派遣外包的工作形式现在也越来越多。其实这类的工作和普通工作都是一样的，只不过签订劳动合同的并不是你平时工作的单位，所以大家没有必要对这类工作进行排斥。最后，在这里，小编祝大家都能找到心仪的工作。