现在很多企业都有招收劳务派遣员工，因为劳务派遣员工和正式员工在聘用方式和管理方式上都有一定的差别，所以很多人都有一些疑惑，劳务派遣工伤应该怎么办？到底是用人单位对此负责还是由劳务派遣公司担负责任呢？接下来力兴人力为大家解答一下这些问题。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣是如今常见的一种用工方式，用人单位通过一些有资质的劳务派遣机构来和劳动者形成聘用关系，我国《劳动合同法》里就有专门的条款，针对劳务派遣员工进行保护，规范劳务派遣行为，其中对于劳务派遣工伤也有响应的规定，如果劳务派遣单位违反劳动法的规定，可以依法进行罚款，并对劳动者进行相应的赔偿。

二、劳务派遣工伤怎么办

首先需要明白的是，虽然劳务派遣员工实际工作在用工单位，但劳动关系并不在用工单位，而是在劳务派遣公司。这就代表劳动者和用工单位之间不存在经济关系，只是给用工单位提供劳动，服从单位的一些管理制度，真正的经济关系在劳务派遣公司和劳动者之间产生。

其次，劳务派遣工伤是指劳务派遣员工在用工单位进行工作的过程中受伤，所以属于工伤范畴，享有《工伤保险条例》所规定的工伤医疗待遇。劳务派遣公司应该在你受到工伤的那一天开始或者确诊的那一天开始计算，在三十天以内向当地的劳动局提出认定申请，认定劳动者的工伤。如果劳动者向公司说明情况以后，公司不愿意按照规定来解决，劳动者有权越过公司直接向劳动局提出认定申请，但是一定要注意时限，不能超过一年。

按照相关的法律规定，劳务派遣公司和用工单位都对劳动者工伤负责，用工单位需要承担劳动者治疗工伤所产生的医疗费用，劳务派遣单位则有连带赔偿责任。有些劳务派遣公司因为不够正规等原因，在遇到这一类问题是能拖就拖，让劳动者在治疗伤的同时还要为了赔偿而东奔西走，无形之中给劳动者增加了很大的负担。所以大家最初在选择劳务派遣公司的时候就需要擦亮眼睛，谨慎选择，不能选择没有资质的公司，尽量选择口碑好的劳务派遣公司。因此，我们推荐力兴人力。