以前，建筑公司更多的是自己的工程部招纳一些农民工来工作，或者找经常合作的包工头达成合作，这也是为什么以前的包工头可以挣得盆满钵满的原因，但是现在的用工市场却发生了很大的变化。现在有很多人都分不清楚建筑劳务派遣和建筑劳务外包之间的区别，其实这两者之间有很大的不同，接下来力兴人力就为您解答一下有关的问题。

一、建筑劳务派遣和建筑劳务外包的区别

建筑公司正常情况下，会有几种用工的方式，首先建筑公司和劳务公司的用工方式，属于劳务分包。第二种是公司直接招收工人来工作。第三种是公司找到劳务派遣公司，劳务派遣公司为企业提供农民工。最后一种是公司找包工头签合同，包工头自己会有自己的工人进行工作。在这四种形式中，大多数人都分不清劳务外包和劳务派遣。建筑劳务外包和建筑劳务派遣的结算方式不同，劳务外包最后结算的时候是依照工程量而定的，但是劳务派遣的工资和工程量并不具有直接联系。

二、为什么很多企业都会选择建筑劳务派遣的用工方式

大多数建筑公司都更倾向于去找建筑劳务派遣，而不是自己招收员工，大家可能不能理解其中的原因，其实这是建筑公司聪明的地方，他们找到劳务派遣公司就可以大大减少自己在用工过程中所承担的风险，正是因为这样他们才会越来越喜欢找劳务派遣。

我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位和被派遣的劳动者需要签订超过两年的固定期限劳动合同。这个规定就是为了保护所有劳动者的合法权益，劳务派遣工并不会因为自己的用工形式而失去法律对他的保护。如果在工作过程中出现问题，不必担心自己是劳务派遣员工就得不到相应的保障，法院会依据《劳动合同法》的规定来认定劳务派遣员工和劳务派遣公司之间的合同关系是有效的，可以确立事实劳动关系。

这就把风险从用工单位转移到了劳务派遣公司上，所以选择一个靠谱的建筑劳务派遣公司才能保证自己的权益不被侵犯，有些不正规的劳务派遣公司只会敷衍了事，完全不能解决问题，所以像力兴人力这种靠谱的公司都是可以考虑的。