虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以现在国内的公司也都开始青睐劳务派遣。但是还是有很多人对劳务派遣并不了解，在接触的时候容易上当受骗，那么劳务派遣劳动合同怎么签就成为很多人关注的问题。接下来力兴人力为大家介绍一下。

一、劳务派遣劳动合同怎么签

无论是从事什么行业，都知道企业在和其他企业进行合作的过程中，合同的签订是非常重要的。劳务派遣劳动合同怎么签成为了劳动者关心的重要问题。首先在签订合同的时候一定要看清楚合同，只有完备的合同才能够将企业的风险降到最低。很多人都关注劳动派遣合同怎么签，首先就是一定要和派遣公司签订劳动合同，必须注意合同中对派遣公司的责任和权利有没有明确的划分。其次社会保险是劳动者应有的权益，签订合同的时候一定要确认劳务派遣公司依法替劳动者缴纳社保。对于劳动者而言，报酬是工作的动力，因此签订合同的时候要看清楚发工资的具体日期，已经发放报酬的方式。工作过程中难免会出现意外，劳动者必须未雨绸缪，双方在签订合同时就要明确发生工伤或者劳动纠纷的时候，应该怎么处理。

二、劳动派遣活动的注意事项

明确了劳务派遣劳动合同怎么签，我们还应该对一些注意事项引起注意。首先，劳动者应该知道，我国的《劳动合同法》为了保护劳动者的权益，已经规定劳动者和劳务派遣公司签订合同的期限必须在两年以上，而且是固定期限合同。

有些时候劳动者会没有工作，对于这种情况劳动派遣公司也必须按照最低工资标准支付报酬，不能用任何理由克扣劳动者的报酬，这是为了最大限度地保障劳动者权益，以免劳务派遣公司和用工单位串通，侵害派遣用工的权益。

劳务派遣虽然已经成为了一种常见的用工形式，但是因为各种环境还不够成熟，所以不能盲目相信劳务派遣公司，只有选择正规劳务派遣公司才能规避风险，力兴人力就是一家靠谱值得推荐的公司。