劳务派遣是现在比较常见的一种用工形式了，几乎各行各业都能看到劳务派遣人员。那么为了更好的保护自己的合法权益不受到侵害，还是要了解劳务派遣规定有哪些，而这些规定的工资待遇又是如何呢？

一、劳务派遣规定有哪些

劳务派遣是劳务公司派遣一些劳动者到用工单位进行工作的一种用工形式。国家相关法律法规有对这样的劳动形式进行了明确的法律规定。在这里，力兴人力就挑选一些很重要、切实关系到劳动者自身利益的规定来进行一下法律的普及。

劳工法规定：用人公司在和工作员工之间，制定两年以上的合同时，必须按每个月的工资结算。同时如果工作员工并不能在合同期间完成工作，劳务派遣公司也是按每个月的最低工资按月付给工作员工的。根据劳务派遣规定，被派遣的劳动者一定要注意自己是否和派遣公司签订了劳动合同，并且是两年以上，而非短期的。其次，若没有被派遣到用工单位期间，是享受最低工资待遇的，这点劳务派遣规定是非常明确的，但是很多劳动者就容易忽视掉。若有公司违反法律规定，劳动者可以向其主张权利，甚至可以诉讼至法院。

二、劳务派遣规定的工资待遇如何

对于劳动者来说，工作中最关心的是什么，肯定是自己的劳动待遇，和与用工单位签订正式劳动合同的待遇相比是否有区别等等。其实在这点上，劳务派遣规定也是十分明确的，就算没有合适的岗位，也需要参考相似的岗位给对应的报酬。因此，选择劳务派遣可以放心，它不是一种骗人的行业，而是国内正在兴起的一种新职位，不熟悉的人建议可以先了解，或者咨询力兴人力，力兴人力靠谱，细心，是一家正规企业。因此力兴人力提醒大家，尽可能的放心，虽然说用工形式是有差别的，但是法律已经明确规定了同工同酬，放心就好。

其实，我国的法律对于劳动者的保护还是比较全面的，所以大家在正式入职工作之前对于自己疑惑的问题不妨查一查劳务派遣规定，如果不懂的地方可以与公司的人力资源进行探讨，相信这样也避免了日后和公司发生冲突。