支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。...
当派遣员工的劳动合同到期后，应该及时与派遣员工续签劳动合同，不要抱着侥幸的心理，逃避责任。对于用工单位而言，有义务了解每一个派遣员工的劳动合同期限，当劳动合同期限快要到期的时候，应该提醒劳务派遣单位续订与该员工的劳动合同，降低用工风险。...
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间8小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。...
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。当兼职工作与本职工作产生矛盾时， 《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...
工伤保险不仅与劳动者的切身利益相关，还关乎着企业的效益和经营风险。本文通过工伤保险最常见的几个案例进行了解说，看看我们身边是否有这样的侵权行为？...
问：郑先生是单位的薪资专员，想了解一下最近工伤1-4级人员的待遇是否进行了调整，方便他向单位中的工伤人员进行解释。 答：从2012年4月1日起，对本市2011年12月31日前发生工伤且致残14级的工伤人员，按规定作如下调整： 工伤人员的伤残津贴在目前享受的标准...
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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