如果自己应聘到公司的活动是属于正式的劳动合同，那么如果是派遣公司给派遣的任务，签订的是派遣劳务合同。那么很多人都在力兴人力上面派遣劳动合同和正式合同有什么区别，其实两者之间还是有很多不同的，下面就让力兴人力来解答一下。

一、派遣劳务合同和正式合同有什么区别

派遣劳务合同和正式合同有什么区别？派遣合同指的是你与派遣公司签订的合同，派遣公司在与你签订合同的同时，也给用人单位也签订了合同，所以这样相当于是你签订了派遣合同正式合同就是用人单位直接与本人签订的应聘合同这样的就是正式合同，正式合同只需要本人和用人单位两方沟通好就可以了。

但是劳动法派遣合同是需要派遣公司和用人单位还有以及本人这三方面要沟通到位，派遣合同最明显的一个特征就是用人单位和劳动者两者方面是不用相互交流的，只用人单位和劳动者只需要与派遣公司交流，不管什么问题都可以找到，派遣公司派遣公司都是需要去解决的，那么劳动者就省去了一些比较麻烦的事情，如果遇到一些不好的事情，就可以直接找到派遣公司与派遣公司，就会上门去解决，如果工资没有发到位，我们就可以用派遣里面的法律去维护我们的权利。

那么相同，如果用人单位在派遣公司里面找的人不爱吵合同里面来，那么也是可以用派遣里面的法律来维护自己的权利，也省去了两者之间非常多的麻烦，同时派遣公司也解决了大多数人不能就业的问题，其实除了这些两者的地方还是有很多的不同。

二、两者之间还有其他不同

首先是期限上的不同，如果签订的是派遣劳务合同，必须是两年以上的时间，如果签订的是正式合同，那么分为固定期限和不固定期限，如果有固定期限，那么要干满这么多年不固定的话，可以随时就走。

第2个就是解除方面的不同，如果正式合同公司可以以劳动法里面的法律法规来辞退你，那么就相当于你是没有工作了，但如果你是派遣合同的话，那么用人单位不能直接辞退你，只能劝退回派遣公司，让派遣公司的人处理。

第3涉及的人员不同，派遣合同涉及的人员比较多，有本人有派遣公司，有用人单位，正式合同只涉及两方的人，一方就是用人，单位一方就是本人。