劳务派遣与业务外包的概念
劳务派遣：
劳务派遣单位按照时间用工单位的需要，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由实际用工单位向劳务派遣单位支付有关费用的一种用工形式，即：“有关系没劳动、有劳动没关系”。
劳务外包：
企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，将生产、管理、营运过程中的部分业务委托给比自己更具有成本优势和专业知识的企业来承担。
劳务派遣与劳务外包的区别
两者之间存在着一些共同点，包括实际提供劳动的是企业员工以外的人员，两者可以起到提高办事效率、节省管理成本的作用。因此，两者经常被混淆，但是两者有本质的区别，主要体现在法律主体、法律关系、适用的法律及解决途径等方面；
业务外包是外包企业与接受外包服务企业之间的民事合同关系，接受外包服务的企业一般只与提供外包的企业发生法律关系，双方可能通过委托合同、承揽合同等进行业务的外包，接受外包服务的企业一般不与提供外包服务企业的员工直接产生法律关系。因此，业务外包关系中只存在着两个主体，即接受外包服务的企业和提供外包服务的企业，只有一种法律关系即民事合同关系，劳动者的代表是提供外包服务的企业，双方适用的是《合同法》，发生纠纷一般通过法院解决。
劳务派遣存在着三方主体（派遣公司、劳动者、用工单位）、三种法律关系（派遣公司与用工单位的民事合同关系、派遣公司与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系）；劳动者要接受用工单位的管理，享有用工单位员工的权利并遵守用工单位的规章制度，对外代表其的是用工单位而不是派遣公司；一旦发生纠纷，不涉及劳动者的则适用《合同法》通过法院解决，涉及劳动者是属于劳动争议，适用《劳动法》通过“一裁两审”的程序解决。
经过对比可以看出，业务外包和劳务派遣本质的区别：劳动者是否要接受用工单位的日常管理、是否享有用工单位员工的权利并遵守用工单位的规章制度、对外代表的是不是用工单位。
