问题1：外省市非城镇户籍职工在2011年6月前已与用人单位协商一致参加“五险”的，自2011年7月1日以后是否应调整为“三险”？
回答：原已按（09）22号文参加城保的非城镇户籍外来从业人员，与现单位劳动关系承续期间，仍须按22号文规定参加“五险”；（持有《上海市人才引进居住证》的外来从业人员根据相关规定参加“五险” ）。
问题2：外省市非城镇户籍职工原参加五险的，自离职以后与新的用人单位建立劳动关系，是否应继续参加“五险”？
回答：上述人员与现单位解除劳动关系后在本市重新就业的，按照新的外来从业人员规定，只能参加“三险”，并执行过渡办法；
新的非城镇户籍外来从业人员，统一参加“三险”。
问题3：综保镇保转储人群（享受过渡期），是否应同时缴纳1.6%残疾人保障金？
回答：本年度此类人员的工资总额暂不计入统计。
问题4：用人单位如将城镇户籍申报为非城镇户籍，事后员工申请仲裁，或向监察举报、或被社保审计，用人单位是否应补缴“五险”，原已缴纳“三险”如何处理？是否补差抑或不追溯既往？
回答：应当补缴，原则上采取“先退后补”的方式，可追溯。
问题5: 用人单位经员工自行确认后如将城镇户籍申报为非城镇户籍，事后员工申请仲裁，或向监察举报、或被社保审计，用人单位是否应补缴“五险”，原已缴纳“三险”如何处理？是否补差抑或不追溯既往？
回答：答案同上，文件规定这是单位的审核责任，不因员工错误申报而免责。
问题6：用人单位将非城镇户籍申报为城镇户籍，经仲裁、监察或审计，是否应更改为“三险”缴费？
回答：应当。
问题7：员工户籍性质发生变化未通知用人单位，导致三险缴费继续，员工事后可否要求补缴五险？重新补缴抑或不追溯既往？
回答：可补，追溯。（同类本市户籍的有判例先例）
问题8：用人单位对外省市从业人员实施“非全日制用工”，如何参加社会保险，是否参加“三险”？亦或只参加工伤保险？抑或不缴纳保险？
回答：若由单位进行管理，按全日制处理。若无单位管理，按《社会保险法》中关于灵活就业的规定处理。
问题9：用人单位迟迟不履行户籍申报责任，如何确定用人单位的社保补缴种类？
回答：不明白问题的意义。若仅仅是指不进行网上申报，则视为自动中断保险关系。
问题10：用人单位错过申报期限（含主客观原因，如员工人数众多、系统故障），期间发生工伤，工伤保险基金是否应担责？
回答：特殊时期采用一事一报的制度。
