员工工伤认定后，一直请病假，不肯去做工伤等级鉴定，但实际上伤

员工工伤认定后，一直请病假，不肯去做工伤等级鉴定，但实际上伤

发布时间：2016-05-19 来源：网络编辑：上海力兴

文章导读：员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定...

问：员工工伤认定后，一直请病假，不肯去做工伤等级鉴定，但实际上伤势已经恢复。公司怎么办？

答：员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工工伤后享受停工留薪期待遇，一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。超出此期限的，单位可以按上海市有关政策和单位管理规定进行管理。

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