问：一年期的劳动合同，试用期是2个月还是3个月？
答：《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。此处的“以上”包含本数，所以一年期合同，试用期最多为2个月。
问：辞职需要提前多久通知单位？
答：提前通知的期限根据合同履行的阶段来定。试用期内，个人提出解除提前3日即可；若试用期满，个人解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位。
问：单位与员工协商每月多支付员工200元，不再为其缴纳社保，可以吗？
答：不可以。双方建立劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是单位应尽义务，也是劳动者的权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定，个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成，所以单位不得以其他形式代替社保缴纳。
问：找到新单位，档案怎么处理？
答：单位录用上海市户籍的全日制劳动者，在办理招工登记备案手续后，应按规定做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。单位不具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案的，应委托职业介绍代办服务机构办理。
问：请病假，工资怎么支付？
答：病假工资按照劳动者在本单位的工作年限确定计发比例，连续患病6个月内，且本单位工作不满2年的，按本人工资的60%支付。病假工资最低不得低于当年上海市最低工资的80%，最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
