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高露洁中国区创新总监,教你在职场脱颖而出
发布时间:2016-02-26   来源:网络   编辑:上海力兴
文章导读:从细节中表现自己 我加入宝洁的第二个月后,和部门的三位同事开始了市场调研工作。每天下班后带着玉兰油系列产品挨家挨户访谈、派送。由于工作辛苦,老板允许我们每天早上十点才到公司,但我依旧坚持准时上班,比其他三位同事都早。这一切被严谨、守时的德国...
从细节中表现自己
 
       我加入宝洁的第二个月后,和部门的三位同事开始了市场调研工作。每天下班后带着玉兰油系列产品挨家挨户访谈、派送。由于工作辛苦,老板允许我们每天早上十点才到公司,但我依旧坚持准时上班,比其他三位同事都早。这一切被严谨、守时的德国老板看在眼里,记在心上。
 
        在第四个月的工作评估上,老板赋予了我很高评价,认可了我的负责、可靠。只要勤奋,对自己提最高要求,愿意付出,总是会被发现的。用几个月时间给老板留下深刻印象,自己坚持了两个月,而非两天。想一下自己每天上班、上课,有没有对自己提最高的要求,尽最大的努力。
 
        在细节中表达自己,对新人非常重要。因为不可能马上拿到重要项目,不可能在重要场合表现自己。那就在每天把每件小事都做好。
 
学会做分外的事情
 
        什么叫分外的事情,无论是90年代还是现在,作为新人,在公司里都是从杂活、细小的事情做起,即便是到具体的部门,可能是部门最细小的事情。
 
        我在宝洁第三四个月的时候,公司进行校招。一开始我觉得招聘与自己的市场研究工作相差甚远,并没有报名参加。但是同事认为我曾担任中大学生会秘书长,回母校招聘具有优势。在同事的“出卖”下,我本着认真负责的态度着手工作。
 
        校招当天我负责主持和翻译工作,由于当时英语水平有限、老板也是无稿演讲,我提前把招聘手册内容看熟、仔细了解美国老板的经历并准备好可能要涉及的内容。终于在主持的时候,不失时机地把老板的成功案例和过人之处穿插进来,老板也从现场热闹的氛围中看出了我的用心。
 
        事后,跨部门老板把对我的评价反馈给我的老板,高度评价了我presentation的技巧、现场气氛把控和工作的仔细程度。而这位老板是高层,具有很高的话语权。
 
        第二年,我代表市场部在全国销售会议上做舒肤佳的调研和营销结果分享。正是当时校招我hold住了大场面,才获得了这个机会。
 
        因此,如果被要求做分外事情,也要投入同样的精力。因为分外的事情可能被挖掘自己不一样的闪光点,让老板看到你。有时候分内事情不起眼,分外事情特别受关注。
 
 
学会表达自己要成长的愿望
 
        工作满一年后,我在公司里受老板欢迎。在宝洁里,人才多,表现不算出色。每年都有工作回顾,同时也是表达自己想学什么、将来发展诉求的机会。 
 
        我做第一年评估之前就收到其他公司挖我自己的消息,也有想过自己学了不少东西,是否可以出去了。我相信每一个年轻人都很浮躁。其实一年很短暂。当时有一家大的广告公司想要我。但市场工作还比较新,和我们合作的第三方公司很多都是没有经验的,都是边做变学,我们都是学习着过来的。
 
        我想在市场工作方面快速学到东西。由于市场研究是在欧美发展起来,工作一年后,我在工作评估里向老板主动提出到欧美国家学习市场工作、把经验带回国内的想法。两年九个月后,我被派到宝洁英国做管培,获得了很多全球顶尖的培训,回国后培养了一支精英队伍。
 
        后来我反思:在部门四个人和在91个管培生里,我为什么是第一个获得机会的人?
 
        在年度工作评估的时候,只有两三个人表达了自己对学习的希望、具体阐明了计划。而不会表达自己愿望的原因有两个。第一,不清晰,无计划。想要机会却没说具体以及这个机会给公司和个人带来的好处。第二,担心公司认为自己学成后离开。因此,要把个人和公司上升的共同需求表达清楚。
 
        作为职场人,不断学习非常重要,利于保持核心竞争力。
 
        在市场领域二十多年,日新月异。前十年都是抽样调查、统计分析。受互联网影响,买书学习big data,参与年轻人活动,如群直播。参与social media的过程,不断学习到90后的语言,带到产品和沟通中。
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