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求职简历书写应该注意的5点
页面更新时间:2016-09-26 11:45

      

      简历是求职者给招聘单位发的一份个人简要介绍,是HR对于还未谋面的求职者的第一印象,并且决定了要不要给该求职者面试机会的首要条件,可见其重要性。在此人事外包网给求职者提个醒,填写简历需要注意的5点。
 
第一,简历照片过度美化或太过随意
      如今PS及美图软件盛行,有的求职者(女性占多)为了让照片看起来更完美,经常会以此来进行后期修饰,过度修饰难免会让照片失真,与本人形象差别过大;相反,有的求职者不重视简历中的照片,照片中的形象又太过随意,甚至不能看清或辨认出求职者。这两种都是不可取的,简历照片切忌与本人形象差别过大,一般使用近期(年内的)正面免冠照,发型大方、得体、整洁即可,拍照时显示出饱满的精神状态,气质佳为好。
 
第二,自我评价过于完美
      自我评价是继学习经历、工作经验之外HR比较看重的一项,HR想从中看到的是应聘者个人对自己的认知情况,以及应聘者对公司目前所招聘职位的了解程度。所以,应聘者切忌自我评价过于完美,假大空式的自我评价不但不会引起注意,反而会让人感觉不切实际,有自吹自擂不谦虚踏实的感觉,进而对于工作能力及实际能力产生怀疑。
 
第三,简历中的工作经历混乱
       工作经历一般应按照时间顺序来写,如用倒序方式写,把最近一次的工作经历放在最前面,对于HR来说,工作经历离现在越近,参考价值就越大,是判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。如果只求别出心裁写出跳跃式的工作经验,却并不能给人清晰的工作历程,只会让HR更快地放弃你的简历。另外,要根据岗位的不同,求职者应及时修正和充实简历中的内容和工作经验。
 
第四,不切实际追求“高大上”
       应聘者要根据自身的专业知识、能力素质、工作经验等,给自己一个合理的评价和定位,来寻求和指定一个合适的职位、薪资水平,不可盲目追求“高大上”,好高骛远、眼高手低地追求职位和薪资,往往是不会为自己带来面试机会的。
 
第五,个人基本信息不全或不准
       对于简历中的个人基本信息缺漏、不全或不准确,会给人带来一种求职者故意遮掩、缺乏诚意的感觉,这会让招聘方怀疑应聘人的忠诚度,试想一名缺乏诚意的求职者企业怎么会给其面试机会呢?

 

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