简历是求职者给招聘单位发的一份个人简要介绍，是HR对于还未谋面的求职者的第一印象，并且决定了要不要给该求职者面试机会的首要条件，可见其重要性。在此人事外包网给求职者提个醒，填写简历需要注意的5点。
第一，简历照片过度美化或太过随意
如今PS及美图软件盛行，有的求职者（女性占多）为了让照片看起来更完美，经常会以此来进行后期修饰，过度修饰难免会让照片失真，与本人形象差别过大；相反，有的求职者不重视简历中的照片，照片中的形象又太过随意，甚至不能看清或辨认出求职者。这两种都是不可取的，简历照片切忌与本人形象差别过大，一般使用近期（年内的）正面免冠照，发型大方、得体、整洁即可，拍照时显示出饱满的精神状态，气质佳为好。
第二，自我评价过于完美
自我评价是继学习经历、工作经验之外HR比较看重的一项，HR想从中看到的是应聘者个人对自己的认知情况，以及应聘者对公司目前所招聘职位的了解程度。所以，应聘者切忌自我评价过于完美，假大空式的自我评价不但不会引起注意，反而会让人感觉不切实际，有自吹自擂不谦虚踏实的感觉，进而对于工作能力及实际能力产生怀疑。
第三，简历中的工作经历混乱
工作经历一般应按照时间顺序来写，如用倒序方式写，把最近一次的工作经历放在最前面，对于HR来说，工作经历离现在越近，参考价值就越大，是判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。如果只求别出心裁写出跳跃式的工作经验，却并不能给人清晰的工作历程，只会让HR更快地放弃你的简历。另外，要根据岗位的不同，求职者应及时修正和充实简历中的内容和工作经验。
第四，不切实际追求“高大上”
应聘者要根据自身的专业知识、能力素质、工作经验等，给自己一个合理的评价和定位，来寻求和指定一个合适的职位、薪资水平，不可盲目追求“高大上”，好高骛远、眼高手低地追求职位和薪资，往往是不会为自己带来面试机会的。
第五，个人基本信息不全或不准
对于简历中的个人基本信息缺漏、不全或不准确，会给人带来一种求职者故意遮掩、缺乏诚意的感觉，这会让招聘方怀疑应聘人的忠诚度，试想一名缺乏诚意的求职者企业怎么会给其面试机会呢？
