社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是一个跟随参保人终生的保险，连续性是社会保险的基本特征，因此参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。...
职工在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。根据劳动部有关医疗期的规定，医疗期为3-24个月，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。...
用人单位实行综合计算工时制，需经劳动部门审批，否则无效。...
作为用人单位也应该与所招用的劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。...
根据相关规定，用人单位和劳动者的劳动关系是从用工之日开始建立起的，而不是从签订合同的时候开始建立的。所以只要用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，又确实发生了因工而伤，那么即便没有签订劳动合同，用人单位也应当承担相应的医疗费用。...
支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。...
当派遣员工的劳动合同到期后，应该及时与派遣员工续签劳动合同，不要抱着侥幸的心理，逃避责任。对于用工单位而言，有义务了解每一个派遣员工的劳动合同期限，当劳动合同期限快要到期的时候，应该提醒劳务派遣单位续订与该员工的劳动合同，降低用工风险。...
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