《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间8小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。...
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。当兼职工作与本职工作产生矛盾时， 《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...
工伤保险不仅与劳动者的切身利益相关，还关乎着企业的效益和经营风险。本文通过工伤保险最常见的几个案例进行了解说，看看我们身边是否有这样的侵权行为？...
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
小王是某公司的司机，在运货的途中发生了交通事故。公司以电话通知了小王待岗，并告诉小王待岗期间不发工资，随后各方面的福利也停了，小王多次找相关部门询问待岗工资和待岗时间问题，都没有结果，小王便来到司法所寻求法律帮助。 法律人士认为，小王是公司...
王女士：我是一名清洁工，公司跟我签订的劳动合同内约定的工资是800多元，但拿到手只有700多，而且还没交保险，如果交的话还得再扣。请问公司这样做合法吗？ 律师： 1、无论劳动合同约定的工资800元，还是实发的700元，都不能低于当地最低工资标准（南京主城...
叶某受雇陈某期间被拖欠了两个月的工资，1年半后，叶某起诉要求陈某支付，是否超过了诉讼时效呢?近日，法院认定，该争议适用民事诉讼法中有关两年诉讼时效的规定，依法为叶某讨回了公道...
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