从劳务派遣关系本身所具有特殊性考量，在当前社会主义市场经济条件下我国劳动关系的特殊存在形式之一的劳务派遣关系面临一系列的新的问题和挑战，其表现形式也体现了其特殊性。...
随着我国劳动力和生产要素低成本优势逐步减弱，人口红利逐渐消失，企业面临发展空间被压缩、竞争压力增加、低成本时代结束的危机。...
国内最大的人力资源服务机构前程无忧发布《2013人事外包实践在中国》调查报告。报告显示，85%的企业在人力资源管理中使用了人事外包，最常见的是人事代理和人才派遣，员工福利外包发展迅猛，此外，在健康管理、个税筹划等方面，企业也有强劲需求，九成企业相...
相比较2012年，企业的人事外包在更多的行业和中小型企业中开展，并逐渐发展成为一项长期的人力资源管理策略。2008年后，中国企业的人事外包发展迅猛，五年的人事外包实践已经帮助完成管理转型第一阶段。通过外包，人力资源管理得以发挥更核心的战略价值。企业...
企业人力资源管理必须做好人力资源战略规划管理、各岗位分析和员工培训和人才储备三大工作 。...
国家税务总局公告2011年第9号，关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告...
企业社会保险费、住房公积金税前扣除标准...
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