很多企业从内心非常希望人力资源可以成为他们的战略伙伴。但一个人力资源工作者从初入企业到深入了解业务及文化，并能真正深入到公司战略及业务中， 至少需要3年的时间。所以要谈及如何管理员工离职，HR自身首先要能管理好自己的职业生涯。如果连HR自己都hol...
劳务派遣是重要用工形式，一般在临时性、辅助性和替代性岗位上实施。而保密和竞业限制协议一般适用于需要保守商业秘密的核心岗位员工。理论上讲，劳务派遣工无需、也不宜签订该协议。但目前，很多劳务派遣工事实上已走上客户经理、运营主管乃至支行行长等重...
目前相关的各类文件、法规，对“妇女”并没有明确的年龄界定范围。“三·八”妇女节不算是法定节假日，因此各单位可自行决定是否放假...
近几年，雇人不用人，用人不雇人的用工模式风靡全国，这种模式中所说的人，就是指劳务派遣员工，他们与人力资源公司订立劳动合同，人力资源公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，人力资源公司负责把员工雇佣给公司使用，用人的不建立劳动关系，建立...
影响新员工离职的因素多种多样，有许多因素也许是不可控的，但企业可以通过有效的招聘步骤，管理员工的满意度，从而有效地降低新员工的流失率。 1.所有权 在企业招聘过程中，应该设立明确的制度，招聘流程、方式、决定录用的所有权分别是那些部门负责，当出...
目前企业为了保持快速发展，尤其是事业单位，在人员编制有限的条件下，正在尝试多种人才引进方式。劳务派遣正是基于这种情形下热门的用工方式。 劳务派遣模式下的风险防范和管理重点。 因为派遣业务均为外包，且为履行合同模式，所以其风险防范主要是由于这...
根据《劳动合同法》第39条（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。这表明用人单位在试用期内不能与员工随意 解除劳动合同,必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中，证明劳动者不符合录...
上海人事外包网
联系人：张老师
热线：18964003885
邮箱：zhzg@lxhro.com
地址：上海闵行区黎安路999号1506室
