企业通过劳务派遣用工，让渡了劳动关系的建立，企业不再直接向劳动者发放劳动报酬，不再直接行使缴纳社会保险费，但是没有让渡对劳动者的管理控制权，包括待遇决定权、考核奖罚权，甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权...
社会保险计划由政府举办，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用...
职业介绍所 职业介绍所是为失业人员介绍就业的机构。又称失业介绍所、劳动介绍所。任务是进行就业登记，掌握劳动力资源，介绍、安排劳动力就业，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议，对闲散劳动力进行组织、管理、业务技术培训和政治思想教育。...
劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务...
随着我国开始逐步进入老龄社会，如何完善社会养老保障体系也成为社会关注的焦点。党的十八大报告中为我国社会养老保障体系建设描绘了一个宏伟蓝图，提出要统筹推进城乡社会保障体系建设，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保...
如今，越来越多的企业选择人才派遣的方式来招用他们的员工。人才派遣最初是外国企业中国办事处的模式引出来的。中国政府不允许这样的办事处自己招收员工，即我们所说的没有用人权。可是外国企业办事处不可能连个前台也从国外来，所以实际上在中国的用人需求...
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