对于试用期满后，劳动者不符合转正条件，但是公司仍然想给其一个机会，而延长试用期的情况是否符合法律规定是我们每个HR都值得思考的。 笔者认为：对于这类事件的发生，作为我们HR，应该从以下方面着手进行处理。（以下纯属个人观点，经供参考）： 第一：试...
临时性、辅助性或者替代性岗位。 临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。 《 劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特...
劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗...
在社会主义市场经济中，企业作为市场的主体，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地加强成本控制，而人工成本是企业成本的重要组成部分，科学合理的确定企业人工成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义。企业人工成本分析是劳动管理的一项...
目前制造业企业的特点是：以市...
现在，劳务派遣已经成为许多企业常用的用工方式。劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实...
简单地说，劳务派遣制度，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，形成劳动关 系；劳务派遣公司再将劳动者派遣至用工单位工作的用工形式。这一制度最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。通...
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