国家税务总局纳税服务司昨日表示，按照规定，个人缴纳的大病医疗保险金不能在个人所得税税前扣除，须缴个税。...
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如委托招聘，发放工资，...
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳务人员订立劳动合同，由派遣劳务人员向要排遣的单位给付劳务机构，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务人员与要派遣的单位之间。...
很多企业从内心非常希望人力资源可以成为他们的战略伙伴。但一个人力资源工作者从初入企业到深入了解业务及文化，并能真正深入到公司战略及业务中， 至少需要3年的时间。所以要谈及如何管理员工离职，HR自身首先要能管理好自己的职业生涯。如果连HR自己都hol...
劳务派遣是重要用工形式，一般在临时性、辅助性和替代性岗位上实施。而保密和竞业限制协议一般适用于需要保守商业秘密的核心岗位员工。理论上讲，劳务派遣工无需、也不宜签订该协议。但目前，很多劳务派遣工事实上已走上客户经理、运营主管乃至支行行长等重...
目前相关的各类文件、法规，对“妇女”并没有明确的年龄界定范围。“三·八”妇女节不算是法定节假日，因此各单位可自行决定是否放假...
近几年，雇人不用人，用人不雇人的用工模式风靡全国，这种模式中所说的人，就是指劳务派遣员工，他们与人力资源公司订立劳动合同，人力资源公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，人力资源公司负责把员工雇佣给公司使用，用人的不建立劳动关系，建立...
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